“Work From Home: Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan”

During the pandemic, employees are forced to carry out work from home (WFH) for health reasons which can mean being less enthusiastic in completing their tasks. Motivation and a good or positive work environment can objectively affect employee morale with self-awareness. If good motivation is given, morale during WFH will increase. This study examines the effect of work motivation and environment on employee morale during work from home. The number of samples used was 102 employee respondents in Central Jakarta. This study uses multiple linear regression analysis techniques. The study's results found that work motivation positively affected work spirit. It was evident from the score of sig 0.002 < 0.050 that the work environment positively affected work spirit, as evidenced by the score of sig 0.010 < 0.050. It shows that the higher the work motivation and the better the work environment, the higher the employee morale during the WFH period.Selama masa pandemi, karyawan terpaksa melakukan work from home (WFH) karena alasan kesehatan yang dapat menimbulkan berkurangnya semangat dalam menyelesaikan pekerjaan. Motivasi dan lingkungan kerja yang baik atau positif secara objektif dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan dengan kesadaran diri. Jika motivasi yang baik diberikan, semangat kerja selama WFH akan meningkat. Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan lingkungan terhadap semangat kerja karyawan selama bekerja dari rumah. Penelitian ini merupakan penelitian kausal-komparatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 80 responden karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Instrumen yang digunakan yaitu lembar kueisoner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja. Hasil analisis skor sig 0,002 < 0,050 bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja, dibuktikan dengan skor sig 0,010 < 0,050. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja dan semakin baik lingkungan kerja maka semakin tinggi semangat kerja karyawan selama masa WFH